当前位置:首页>工作动态

                                                        山东青岛城阳区:基层淬炼年轻公务员

                                                        信息发布时间:2018-07-11

                                                        为加强公务员队伍梯队建设,山东省青岛市城阳区以搭建平台、选派年轻公务员去基层锻炼为重要抓手,努力提升年轻公务员素?#30465;?/span>

                                                        高标准选派。结合区委、区政府中心工作和发展方向,?#20204;?#31185;学合理确定锻炼岗位,重点将承担急难险重任务的区直单位、大项目指挥部办公室等单位作为培养锻炼公务员的“训练场”。选派对象重点从经常性考察中掌握的优秀年轻公务员中挑选,在综合?#20449;?#20844;务员能力、潜力、工作经历的基础上确定。2017年以来,共选派36名公务员到动车小镇等5个重点项目指挥部、城阳开发投资集团等4个国有公司、区信访局等3家区直单位锻炼,有效提升了年轻公务员的综合能力素质,丰富了实践经验。

                                                        严要求管理。出台相关管理办法,形成由组织部门、选派单位、派出单位组成的“三位一体”管理监督体系,实?#23567;?#26376;总结、季汇报、年考核”制度。去基层锻炼的公务员每月需向区委组织部和派出部?#27966;?#25253;心得体会;选派单位?#32771;?#24230;听取思想和工作汇报,对思想、工作?#31995;?#19981;足之处及时进行提醒和教育;对超过6个月的公务员,根据期间的表现进行年度考核,并向派出单位反馈考核结果。

                                                        多平台培养。接收单位对年轻公务员进行“定岗、定责、定培养计划”,明确其工作任务,有针对性地进?#20449;?#20859;,切实为年轻公务员搭建发挥才干、施展才华的平台。同时,通过让其列席单位领?#21450;?#23376;会议、参与?#24515;?#24230;的具体工作等措施,提高其处理实际问题、应对复杂局面的能力。还通过实地考察座谈等方式了解其成长情况,切实做到“培养与使用相结合”。

                                                        来源:中国组织人事报
                                                        作者:通讯员 王健 ?#28304;?#40857;

                                                        浏?#26469;问?/span>
                                                        页面功能:【推荐】【打印】【关闭】